На новотроицком комбинате (с Загорским трубным заводом входит в единую группу компаний «Уральская Сталь») сегодня, 4 марта, прошла первая прямая линия с участием работников и руководства группы компаний – «Уральская Сталь сегодня».
К мероприятию, очно и онлайн, подключились руководители управляющей компании, представители коллективов Уральской Стали, Загорского трубного завода, дочерних предприятий, а также студенты базовых учреждений – МИСИС, НПК и Сергиево-Посадского колледжа. Всего порядка 3500 человек.
В прямом эфире руководители подвели итоги двухлетней работы в составе единого холдинга, рассказали о точках роста и планах компании, а также ответили на вопросы работников, собранные в преддверии мероприятия и заданные во время встречи.
К прямой линии подключились вице-губернатор министр экономического развития, инвестиций, туризма и внешних связей Оренбургской области Игнат Петухов и глава Новотроицка Денис Меньшиков.
Управляющий директор Уральской Стали Сергей Журавлёв отметил, что несмотря на объективные вызовы у комбината и компании есть все предпосылки, чтобы гордиться достижениями, развиваться быстрыми темпами и строить грандиозные планы. Металлурги увеличили ремонтный фонд в сотни раз, инвестзатраты на развитие предприятия в десять тысяч раз, нарастили объёмы выпуска электростали и в планах – дойти до отметки 2,3 млн тонн в год, продолжить увеличивать объёмы производства проката, коксохимической продукции и чугуна, а также освоить новые марки стали и другие виды продукции.
Генеральный директор управляющей компании «Уральская Сталь» Денис Сафин подчеркнул, что за два года сделано многое – в реализации четыре инвестпроекта:
- запуск газоочистки в ЭСПЦ в рамках расширения производства подразделения,
- строительство колёсопрокатного цеха,
- запуск трубопрокатного производства на ТПА-80,
- запуск трубопрокатного агрегата ТПА-273.
Сафин поблагодарил сотрудников всех предприятий компании, которых сегодня более 13 тысяч, и рассказал о разрабатываемой программе соцподдержки работников, на которую выделят порядка 1 млрд рублей. Среди её основных мероприятий:
- беспроцентный кредит на улучшение жилищных условий,
- помощь на дорогостоящее лечение,
- субсидирование покупки личного автотранспорта,
- переход на премирование «месяц в месяц»,
- увеличение дотации на питание до 200 рублей в смену,
- компенсация 50% оплаты родительской платы за детсад,
- 85% оплаты абонементов в бассейн и туров выходного дня в БО «Вишневые горки»,
- бесплатный проезд в новых трамваях.
Исполнительный директор управляющей компании «Уральская Сталь» Андрей Просяник подчеркнул, что два года назад удалось эффективно объединить два разных по масштабам, подходам, культуре и уровню социальных обязательств предприятия – комбинат «Уральская Сталь» и Загорский трубный завод. Сегодняшние реалии дают основания для уверенных перспектив развития всей группы компаний и лидерства на российском рынке.
Директор по организационному развитию и управлению персоналом управляющей компании «Уральская Сталь» Рашид Ишмухаметов рассказал о глобальной проблеме нехватки сотрудников во всех отраслях промышленности и о том, как компания справляется с этим вызовом, отметив большую роль базовых учебных заведений.
В режиме диалога работники смогли задать руководителям вопросы и напрямую получить ответы на волнующие темы по загруженности Загорского трубопрокатного завода, цифровизации производства Уральской Стали, повышению зарплат в этом году, программам развития трудящейся молодёжи и многим другим.
Подписывайтесь и читайте актуальные новости университета в официальном сообществе «НФ НИТУ «МИСИС» во Вконтакте и в Telegram
Подписывайтесь и читайте актуальные новости предприятия в официальном сообществе «Уральская Сталь» во Вконтакте и на канале «Проспект металлургов 50/56» в Telegram