Руководители Металлоинвеста и Уральской Стали встретились со студентами и преподавателями базовых учебных заведений комбината и поздравили их с началом учебного года.
На торжественном собрании в новотроицком филиале МИСиС по видеосвязи генеральный директор УК «Металлоинвест» Назим Эфендиев обратился к будущим металлургам.
– Уже сегодня Металлоинвест рассматривает вас как потенциальных работников и ценный актив Компании и всячески поддерживает ваш образовательный процесс. Сегодня мы впервые вручаем лучшим из вас стипендии имени Андрея Варичева. Ваша цель – отлично учиться и внести свой вклад в развитие отрасли, сделав производство эффективнее, а продукцию качественнее, – подчеркнул Назим Тофикович.
Стипендиальная программа имени Андрея Владимировича Варичева, экс-генерального директора ГК «Металлоинвест», лауреата Премии Правительства РФ в области науки и техники, финансируется из дохода от средств, пожертвованных Металлоинвестом в эндаумент-фонд НИТУ «МИСиС». Получить стипендию смогут студенты, показывающие успехи в учебе и научно-исследовательской деятельности 3-го и старше курсов бакалавриата или специалитета, или 1-го и старше курсов магистратуры очной формы обучения. В Новотроицке первыми стипендиатами стали первокурсники Вероника Хайбуллина и Кирилл Быковец.
На праздничной линейке в новотроицком политехническом колледже представители комбината во главе с управляющим директором пожелали учащейся молодежи успешного образовательного процесса. Они также рассказали о возможностях, предоставляемых студентам, ориентированным на трудоустройство в Компанию и о перспективах профессионального роста молодых специалистов на комбинате.
– Каждый выпускник колледжа, который успешно освоил теоретические знания, получил базовые навыки, должен быть уверен в том, что будет частью нашей команды. Вы сделали правильный выбор, связав свое будущее с металлургической отраслью, которая в ближайшее время будет претерпевать кардинальные изменения, станет эффективнее и экологичнее, – отметил управляющий директор Уральской Стали Ильдар Искаков.
Кадровая политика Уральской Стали строится на отборе будущих молодых специалистов уже на этапе их обучения. Наиболее усердным и активным дважды в год выплачивается стипендия Металлоинвеста. В рамках образовательного процесса молодые люди проходят практику на промплощадках комбината, участвуют в научно-технических конференциях и в корпоративных мероприятиях Компании.
